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「如果你是老闆或主管，你願意雇用胖哥胖姐嗎？」答案竟然是否定的，新竹某醫療診所從十月廿一日至廿七日，針對百位企業主或主管「就面試時的外表，是否會影響到雇用標準」作問卷調查，只有百分之七的企業主或主管願意雇用胖哥胖姐，高達93％的受訪者都選擇瘦瘦的員工。



受訪者分別從事服務業、電子業、科技業、金融業、醫藥業等，年齡層在20至60歲之間，男女比例為33比67，這項調查正負誤差值為1％。



當企業主及主管被問到「胖的人是否會影響到觀感」時，有78％的受訪者認為「會」；在工作效率方面，有68％的受訪者認為胖子會影響到工作效率；「胖胖的員工，是否會影響到公司形象？」35％的企業主或主管認為「會」；另有21％的受訪者認為胖子「人際關係較差、難相處」。



再就男女比例來細分，男女企業主及主管對於應徵者的胖瘦條件，同樣也都是瘦子優於胖子，只是程度上有所差別而已。男性受訪者有八成五認為胖子會影響到觀感，女性受訪者則有七成六持同樣看法；男性受訪者有七成三認為胖子會影響到工作效率，女性則為六成四；男性受訪者有五成七認為胖子影響公司形象，持相同看法的女性為六成九。



這項調查發現一個有趣又玩味的現象，企業主或主管如果遇到專業條件相當的應徵者時，高達93％的受訪者要錄取瘦子，只有7％會選擇胖子，「學歷不敵胖瘦」在此獲得印證。



國內減重名醫劉伯恩分析指出，醫學研究證實，胖子罹患代謝症候群的比率比較高，就老闆和主管立場來看，為了工作效率及公司形象，對胖子難免會有不一樣的觀點，事實上，在他的門診病患當中，很多求診的圖說：因太胖而失去護理師工作的103公斤劉小姐，決定減重成功後再重回職場。