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我們2025的線上統計課程喔，報名網址，歡迎大家踴躍參加!!!

2024線上統計課程，趕快一起來學統計喔!!

報名網址  https://www.rai-stat.com.tw/#row2

時代進步囉，大家都嚮往在家上課，嚮往遠距學習，因此我們公司也跟上腳步提供大家更方便的學習方式，2023年為您精心規劃的線上統計課程，您可以來聽聽看喔。

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一   緣起:

筆者最近跟公司同事一起開發了一個網站 ”Stock buyer”，顧名思義，就是用來股票買賣的參考工具，有鑑於台股總開戶的人數從過去2015年961萬人到2020年1,124萬人，每一年新開戶的人數逐年的快速增加，特別是近幾年，每年都以一倍的人數增長，特別是20-30歲的年輕人增長的比率最快，剛好也是筆者這個年齡層。坊間也許多手機的app可供查詢股票合理價格，但鮮少有網頁版本可用，因此筆者跟同事們從台灣證券交易所、公開資訊觀測站透過Python去爬蟲所需的資料，加以整理與應用，開發了目前的”Stock buyer”網站version 1。

2022年統計課程已經出爐囉，大家可以開始線上報名  。一樣是小班制，不增班，要報名要快唷，不然又要再等一年囉!!

下方的DM是晨晰2021即將舉辦的三種統計課程，請大家參考之後到我們公司網站上線上報名即可，今年比較特別的是試辦兩堂線上課程，觀察看看上課的成效如何，畢竟網路上課應該是未來的趨勢，希望大家可以踴躍報名參加。目前我們的課程都是小班制而且不增班，如果有興趣的好朋友們可以提早報名，學術研究的路上你需要推你一把的好夥伴

大家好，我們2019年統計課程的內容與時間已經出爐囉，請有需要的朋友可以提早報名，小班制不增班，讓我們一起歡喜學統計!

晨晰統計累積多年在滿意度調查上的工作經驗，今年針對全國各地政事務所員工經常舉辦的民眾洽公滿意度，把最常見的題目，整理出二個版本（A版、B版），並把題目內容放上網路，免費提供大家申請使用。

本篇所介紹的卡方檢定（Chi square test），主要用於討論兩個類別/間斷變項的關聯性，在卡方分析的四個用途中（包含適合度考驗、百分比同質性考驗、獨立性考驗、改變的顯著性考驗），本自動化的結果只適用在「百分比同質性考驗」與「獨立性考驗」，其中「百分比同質性考驗」比較強調兩個變項的因果關係（具有方向性，也就是所謂的自變項與依變項），而「獨立性考驗」則是著重兩個變項之間是否有關係。

目前本系統所提供的卡方檢定，一次僅能放兩個變項，但實務上，在進行表格製作時，通常會固定某一個變項與其他變項進行分析，舉例來說，想要瞭解不同基本資料（包含性別、年級、地區）的學生在打工經驗的比例有無差異，若透過本系統進行分析，必須進行三次後（性別 vs. 打工經驗；年級 vs. 打工經驗；地區 vs. 打工經驗），再將表格合併。

網路發達讓許多事都比以前加快效率，比如Line、WeChat訊息溝通比傳統書信速度加倍，電商購物車比傳統逛街購物速度加倍，臉書出現讓人際關係進展速度加倍，加上智慧手機流行，更推波助瀾了效率。

時間與程序的優勢

晨晰統計近年來積極發展統計在商業上應用，其中對商家企業、公益團體、政府機構重視的客戶滿意度，晨晰已研發出一套SOP流程，利用PDCA的管理循環，結合大數據分析、網路科技，提供企業持續不斷提高客戶滿意度的秘訣，整套內容都已濃縮在「應用Excel大數據提高客戶滿意度」課程中。

為分享不克前來上課的朋友，特把部分精華內容及影片在此分享，以饗網友。

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在發展量表的程序上，預試是檢驗測量題目是否適切的重要程序，其中又以項目分析（Item-analysis）最為重要，除了透過量化指標去檢驗題目的適切性，研究者也應根據自己的需求及理論層次來評估（邱皓政，2010，14-2）。

項目分析所參考的指標數眾多，在社會科學的研究中，最常用的則是「極端組檢定」（comparisons of extreme groups）（又稱內部一致性效標法）及「校正項目總分相關分析」（corrected item - total correlation），利用求得各題項之決斷值（Critical Ratio，CR值）及相關係數（correlation coefficient），以瞭解各題項之鑑別力（discrimination）與同質性（homogeneity）為何，來作為選題的依據。

當文章討論文變項之間的關聯性之後，通常會以迴歸分析做最後的統整及結果，在考慮自變項之間相互影響及控制之下，去找尋依變項的主要影響或預測因子，而本系統也包含這部分的分析。
＊本系統目前僅提供強迫/全部進入法（Enter）

當要討論兩個連續變項之間的關聯性時，一般會使用皮爾森積差相關進行檢定。通常呈現的表格形式有兩種，（1）矩陣式表格：進行相關分析的變項可明顯區分成兩個來源或目標；（2）自相關表格：進行相關分析的變項不需呈現來源或目標，或是希望看到完整的兩兩相關之結果。本篇將以兩個量表「工作滿意度量表」（包含同儕關係、主管關係、公司福利）與「組織承諾量表」各向度（包含組織認同、努力意願、留職傾向）示範之。

壹、矩陣式表格

當比較不同群體在分數上的差異性時，一般都會採用獨立樣本t檢定或單因子變異數分析，因此在統計表格中，這兩種統計方法所呈現的結果非常相似，僅差在單因子變異數分析達顯著時，必須進行事後比較，事後比較又以Scheffé法最常使用。

為配合SPSS軟體的設定，本系統在此部分的表格製作與SPSS報表輸出檔較為接近，而表格內只會有一個分組變項（俗稱自變項），另外同時會針對多個檢定變項（俗稱依變項）進行分析，這種表格呈現方式是社會科學領域較常見的格式。因此使用該系統進行分析時，請使用者配合各自的需求進行調整。

以下感謝一些好朋友給的心得回饋，分享給大家參考囉!!

<臺中市 洪先生>

林星帆顧問終於出書囉，本書關於醫護投稿相關的資訊都幫您整理好

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